跨境电商创业公司初期员工福利问题

请问大家在创业初期的时候给员工的社保问题怎么处理的?以及绩效等一系列薪资体系该如何制定?
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奈斯 - 我是你的路人甲

赞同来自: may 魔羯先森 melita 'once╮

创业初期就不必要太正规,也没办法太正规。
初期一般补一两百块,就不用社保了。日后渐渐正规再请财务行政来搞定。

绩效一般与贵公司规定的任务有关,别人也难替你规划。
一般谈得比较多的是提成。
如果按销售额提成,一般为1-3%,如果贵公司有什么特殊运营需要,销售额提成可不看后台,而可以参照到账金额提成。
如果按利润提成,一般为10-30%。
提成的发放或趁早规定,若在某个水平之下,可随薪水立即发送,或其它渠道发,减少个人税。若在某个水平之上,可约定一个周期全部发放或者大部分发放少部分压款。
不管哪个方式,请遵循一个规则,就是一定要兑现。

 

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